第一阶段：需求分析确认：获取企业拟招聘岗位的基础信息以及企业的基本情况，与企业决策人针对职位全面深入沟通，提供项目建议方案，签署项目合作协议，企业支付项目启动金。
第二阶段：人才寻访及推荐：项目分析讨论，制定寻访方案，搜寻候选人，进行简历筛选，和候选人进行初步沟通；运用专业的评估方法对符合条件的候选人进行全面、综合地面试评估，呈交评估报告与项目寻访总结。
第三阶段：企业面试与上岗：安排面试，协助企业确定人选，企业签发offer；协助候选人顺利上岗，双方签劳动合同，办理入职手续。企业一次性支付猎头服务费的余额部分。
第四阶段：后期跟踪服务：上岗后跟进，协助候选人更好地融入，协助企业更好的用人；协同双方顺利通过磨合期。若候选人在磨合期内未达到企业要求，经双方书面确认，企业要求更换人选，我们将免费启动备用人选。

　　高端人才的引进对企业而言事关重大，因此客观、准确、全面的候选人评估技术以及快速有效的寻访技术是保障企业招聘效果的必要条件。
　　靖弘经过多年的技术研发与市场应用沉淀，拥有一整套自主开发的、完整的人才素质综合评估系统。该系统运用了评价中心的技术原理，整合了标准化测试与个性化评估测试方法，通过正式评估和非正式评估工具来有效评测人才在能力、人格、动力等三维维度中的特质。我们的顾问有能力客观的为候选人做生涯发展规划咨询，帮助他/她解决个人发展困惑、职业发展方向如何决策等诸多问题。并非盲目地为实现企业的要求而不负责任地诱导。
　　我们深知，对企业而言，高管人才工作的主动性和稳定性往往比人才的入职决策更重要。